L'année dernière, Ubisoft a été touché par des allégations sur les conditions de travail et les abus sexuels, à un an rien ne semble avoir changé
Derrière la culture hype, l'engouement pour les nouvelles consoles et les nouveaux jeux, il y a une partie de l'industrie qui est tout sauf belle à voir. Une partie de l'industrie où crunch et abus sont malheureusement une réalité et dont il faut parler pour souhaiter le meilleur pour la suite. Dans ce cas, l'accent est mis sur Ubisoft. L'entreprise a été frappée il y a un an par de terribles allégations concernant les conditions toxiques du lieu de travail et des implications tout aussi graves, sinon plus graves étant donné le sujet, d'abus sexuels commis par certains gestionnaires dans plusieurs endroits. Un an après ces accusations, la situation chez Ubisoft ne semble pas avoir changé.
Cette nouvelle provient d'un reportage dans la presse française, dans le journal Le Tèlègramme qui rapporte que l'entreprise n'a fait que des actions minimes pour améliorer les conditions de travail. Pour commencer, les accusés ont largement maintenu leur position. Même les ressources humaines qui ont aidé à dissimuler les abus sont toujours employées dans leurs sociétés Ubisoft respectives. Parmi ceux-ci figurent également des chiffres aux implications multiples et avérées de l'intimidation et de la maltraitance.
Même chez Ubisoft Canada, où le chef de studio a changé au cours de l'année, il n'y a pas eu de changements significatifs. Ubisoft affirme pour sa part prévoir des actions pour améliorer l'environnement de travail, dont certaines ont déjà été ajoutées dans le nouveau code de conduite. Cependant, le rapport parle également de plusieurs initiatives menées par les employés mais complètement rejetées, notamment la proposition d'embaucher plus de femmes pour augmenter la diversité des études.
En réponse au rapport, après que le site américain GameIndustry.biz ait demandé des éclaircissements à Ubisoft, l'entreprise a répondu qu'elle avait apporté des changements majeurs au sein de la structure de l'entreprise afin d'assurer un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour tous les membres des différentes équipes.
